根据中国劳动法，对于无固定期限合同的辞退赔偿标准，一般分为两种情况。需要注意的是，劳动合同的解除应当符合法律规定，否则劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。同时，如果劳动者存在过错，也有可能导致无需支付赔偿金或赔偿金减少的情况。以上仅为一般情况介绍，具体的赔偿标准还需根据劳动合同和相关法律法规的要求来确定。建议在具体情况下咨询相关专业人士或劳动权益保护机构，以获取更准确的信息和建议。
根据中国劳动法，对于无固定期限合同的辞退赔偿标准，一般分为两种情况。
情况一：单位未提供书面劳动合同的，或者提供的合同不符合法律规定的，劳动者可以要求单位支付赔偿金，金额为其本人每月工资收入标准的二倍。
情况二：单位与劳动者订立书面劳动合同的，一方面可以约定无固定期限合同的终止条件；另一方面，在可订期限内的终止条件可以有限定；同时也可以在合同期满终止的情况下，约定对劳动者给予经济补偿。
具体赔偿标准可以根据双方合同约定和相关劳动法规定而定，但一般辞退赔偿金的计算方法是：劳动者在单位工作期间的年限乘以其本人每月工资收入标准的一个月份数作为基数，乘以相应的赔偿倍数。其中，年限通常按照工作满一年计算，不足一年的不计算。
对于无限期合同的辞退赔偿标准，一般来说，赔偿倍数可以根据双方约定而定，也可以根据劳动者的工作年限来逐渐增加。例如，一般可按照工作满一年不足三年的，赔偿一个月工资；工作满三年不足十年的，赔偿两个月工资；工作满十年以上的，赔偿三个月工资。这只是一个示例，具体赔偿标准还要根据具体合同和相关法规来确定。
需要注意的是，劳动合同的解除应当符合法律规定，否则劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。同时，如果劳动者存在过错，也有可能导致无需支付赔偿金或赔偿金减少的情况。
以上仅为一般情况介绍，具体的赔偿标准还需根据劳动合同和相关法律法规的要求来确定。建议在具体情况下咨询相关专业人士或劳动权益保护机构，以获取更准确的信息和建议。