赔偿金的标准遵循以下几个原则：1.雇主无合法解雇理由解除员工无限期劳动合同的，应当支付员工经济补偿金。具体补偿金的金额由劳动行政部门根据当地劳动力市场情况和劳动者的工资指标等因素进行评定。
根据中国劳动法规定，无限期劳动合同的解除受到特殊保护，雇主在解雇员工时需要支付赔偿金。赔偿金的标准遵循以下几个原则：
1. 雇主无合法解雇理由解除员工无限期劳动合同的，应当支付员工经济补偿金。具体补偿金的金额由劳动行政部门根据当地劳动力市场情况和劳动者的工资指标等因素进行评定。
2. 若员工已连续工作满十年以上并达到法定退休年龄的，除支付经济补偿金外，还应当按照一定比例支付退休金或者一次性赔偿金。
3. 若员工的劳动合同违反法定劳动合同解雇的规定解除，雇主应当支付员工应得的工资和经济补偿金。
需要强调的是，具体的赔偿标准可能因地区、公司规模、员工职位等不同而有所差异，因此具体的赔偿金额应当参考当地的劳动法规定和劳动行政部门的评定标准。