职工构成醉驾是一种严重的违规行为，可能对企业造成负面影响。此外，涉及酒驾的事件也应该及时报告相关部门，遵守法律法规的规定。
职工构成醉驾是一种严重的违规行为，可能对企业造成负面影响。根据不同的公司政策和地区法律法规，企业可能会采取以下一些处理方式：
1. 警告或严肃警告：企业可以给涉事职工发出书面警告，向其表达对违规行为的不满，并警告其不要再次犯同样的错误。
2. 处分或处分降级：企业可以决定对涉事职工进行某种形式的处分，如停职或降级，以惩罚其违规行为，并强调公司对此类行为的严肃态度。
3. 教育和培训：企业可以要求涉事职工参加酒驾教育和培训课程，以增强其对酒驾危害性的认识，并提醒其对自身行为负责。
4. 解雇：在一些严重情况下，企业可能会决定解雇涉事职工，特别是如果该行为违反了公司政策、法律法规并且对企业信誉造成了巨大损害。
需要注意的是，以上方式不是一劳永逸的解决方案，企业还应该着重在员工教育和预防措施上下功夫，例如制定明确的酒驾零容忍政策、提供代步工具或派驾驶员等。此外，涉及酒驾的事件也应该及时报告相关部门，遵守法律法规的规定。