双方协商解除劳动合同时，应当依法履行各自的义务，不存在违法违规行为。需要注意的是，劳动法还规定了一些特殊情况下解除劳动合同的具体规定，如劳动合同期满自动终止、劳动者解除劳动合同要求经济补偿等，具体情况可以根据劳动法的相关规定进行了解。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位订立的无固定期限劳动合同是指未约定固定期限的劳动合同，即劳动合同没有明确规定结束时间。劳动法对于无限期合同的解约规定如下：
1.劳动者提前通知解除合同：劳动者有权提前30日通知用人单位解除劳动合同，如果用人单位经过协商同意，合同可以提前解除。
2.用人单位违反法律规定解除合同：如果用人单位违反法律、法规等规定解除劳动合同，劳动者有权请求用人单位支付赔偿金，具体赔偿金的数额由双方协商决定，如果协商不成，可以根据劳动者在用工单位工作的年限和待遇等因素，按照不低于劳动者一个月工资总额的经济补偿标准支付赔偿金。
3.双方协商一致解除合同：劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同。双方协商解除劳动合同时，应当依法履行各自的义务，不存在违法违规行为。
需要注意的是，劳动法还规定了一些特殊情况下解除劳动合同的具体规定，如劳动合同期满自动终止、劳动者解除劳动合同要求经济补偿等，具体情况可以根据劳动法的相关规定进行了解。