根据劳动法的规定，劳动合同的解约一般需要提前30天以书面形式通知对方。而对于无固定期限的劳动合同，解除合同的程序与期限通常也是相同的。用人单位在接到通知后应予以处理，期间不得解雇劳动者或者限制劳动者的人身自由。需要注意的是，按照劳动法的规定，劳动者在主动解除劳动合同之后，有可能需要支付违约金或承担其他法律责任。
根据劳动法的规定，劳动合同的解约一般需要提前30天以书面形式通知对方。而对于无固定期限的劳动合同（即无限期合同），解除合同的程序与期限通常也是相同的。
具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条的规定，劳动者有权单方面提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。用人单位在接到通知后应予以处理，期间不得解雇劳动者或者限制劳动者的人身自由。
在实际操作中，以下是一般的无限期合同解约程序：
1.劳动者提前以书面形式向用人单位提出解约申请，通知的内容应明确表示自己的解约意愿以及解约的日期；
2.用人单位收到通知后，应及时回复同意或者拒绝；
3.若用人单位同意解约，解除劳动合同生效；
4.若用人单位拒绝解约，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，按照劳动法的规定，劳动者在主动解除劳动合同之后，有可能需要支付违约金或承担其他法律责任。此外，各地区的劳动法规定可能有所不同，具体的解约流程和要求还需根据当地相关法规进行具体解读。因此，在面临解约时，建议咨询当地的劳动争议仲裁机构或专业法律机构以获取准确的法律建议和指导。